CONHEÇA NOSSOS INSTRUMENTOS E SOLUÇÕES PRÓPRIAS

(DESENVOLVIDOS E VALIDADOS PELA MS AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA)

Não são testes psicológicos e utilizados como inventários complementares

 

 

ITP_png_FT.png

O ITP é um instrumento de avaliação comportamental e indicativo de comportamentos dentro do ambiente corportivo.

O mesmo  traz aspectos como: 

      _Onde foca sua energia (mais para o ambiente externo, com facilidade em trabalhar em  grupos ou interno, preferência por atividades mais "solitárias" e com pequenos grupos de pessoas;

 

       _Também avalia se o indivíduo é mais processual ou possui afinidade com atividades mais criativas;

 

      _Traz ainda como resolve seus problemas: através da lógica e de forma mais estruturada ou através das pessoas;

 

     _Por fim, analisa o nível de organização, se a pessoa é mais aberta, utilizando o improviso, ou organizada e estruturado, focando sua energia mais em atividades onde possa usar sua lógica e análise.

 

INDICAÇÕES DE USO:

 

     _Complementar à avaliação psicológica para definir quais os comportamentos organizacionais mais presentes no profissional;

 

     _Orientação profissional e de carreira (seja para jovens ou profissionais maduros em transição de carreira);

 

     _Assessment's para funcionários, apoiando em processos seletivos internos;

 

     _"Team Building" e avaliação de equipes de alta performance;

 

     _Resolução de conflitos entre equipes com mapeamentos de perfis individuais.

 

***Esse instrumento é validado apenas para Mapeamentos Organizacionais.

O mesmo não é um teste psicológico e não está submetido ao SATEPSI

 

 

 

 

 

IELO_transparente.png

O IELO (Inventário de Estilos de Liderança Organizacional) é um instrumento criado na MS baseado na teoria de DANIEL GOLEMAN (o mestre em Liderança e pai da Inteligência Emocional).

 

É um inventário comportamental destinado a identificar quais os tipos de liderança com maior presença no perfil do(a) avaliado, quais os tipos de maiores âncoras e os com menores pontuação para programas de desenvolvimento.

 

Estilos de Liderança de Goleman:

      _Coercitivo        - “Faça do jeito que eu lhe disse”;

Este estilo, que força a concordância imediata, pode obter resultados positivos no curto prazo, quando a equipe está totalmente indisciplinada, mas pode trazer sequelas se utilizado a médio e longo prazo.
 

     _Dirigente          - “Firme, mas justo”;

Um líder dirigente define o fim a atingir, mas geralmente proporciona às pessoas espaço de manobra para agirem, dando-lhes liberdade para inovar, experimentar e correr riscos calculados.
 

     _Afetivo               - “Primeiro as pessoas”;

Este estilo de liderança gira em torno das pessoas — valoriza os indivíduos e as suas emoções mais do que as suas tarefas ou objetivos.
 

     _Democrático  - "Participativo";

Ao despender tempo com as pessoas e com a análise das suas ideias, um líder democrático inspira confiança, respeito e engajamento.

 

     _Modelador      - “Vejam como eu faço e sigam o meu exemplo”;

O líder modelador, além estabelecer elevados padrões de desempenho, dá ele próprio o exemplo. É obcecado em fazer as coisas melhores e mais rápidas e exige o mesmo dos demais.
 

     _Trainador         - “Desenvolvimento”;

Os líderes treinadores ajudam os colaboradores a identificar os pontos fortes e fracos e estimulam-nos a perseguir os objetivos pessoais e de carreira.

 

 

 

INDICAÇÕES DE USO:

 

     _Utilizado como instrumento complementar às baterias de avaliação psicológica, utilizado para processos seletivos, promoções e tomadas de decisões estratégicas em gestão de pessoas. 

 

***Esse instrumento é validado apenas para Mapeamentos Organizacionais.

O mesmo não é um teste psicológico e não está submetido ao SATEPSI

 

 

EXPERIMENTE UM DE NOSSOS INSTRUMENTOS

SOLICITE UMA CORTESIA