(DESENVOLVIDOS E VALIDADOS PELA MS AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA)
Construído baseado na teoria de JUNG (TIPOS PSICOLÓGICOS)
É O “BRIEFING 2.0”. CHAMADO DE “TESTE DE AVALIAÇÃO DA VAGA”, POIS TRARÁ A TIPOLOGIA MAIS INDICADA PARA AQUELA POSIÇÃO
USADO PARA: BRIEFING DA VAGA (TRAZENDO QUAL O MELHOR TIPO PSICOLÓGICO DAQUELA POSIÇÃO), MAPEAMENTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL E DOS SETORES, ALÉM DE MAPEAR A TIPOLOGIA DE UM GRUPO DE PESSOAS DE UM PROJETO OU TRABLAHO ESPECÍFICO.
PRINCIPAL CONCORRENTE: NÃO HÁ
Esse instrumento é validado apenas para Mapeamentos Organizacionais. O mesmo não é um teste psicológico e não está submetido ao SATEPSI
Construído baseado na teoria de DANIEL GOLEMAN (o mestre em Liderança e pai da Inteligência Emocional)
É um instrumento que identifica, segundo a teoria, quais os tipos de liderança com maior presença no perfil do(a) respondente.
USADO PARA: onde precise ser identificado qual o tipo de liderança presente (seja em uma candidato, funcionário), para tomadas de decisão em promoções, entre outras usabilidades.
PRINCIPAL CONCORRENTE: NÃO HÁ
Esse instrumento é validado apenas para Mapeamentos Organizacionais. O mesmo não é um teste psicológico e não está submetido ao SATEPSI
