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(DESENVOLVIDOS E VALIDADOS PELA MS AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA)

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  • Construído baseado na teoria de JUNG (TIPOS PSICOLÓGICOS)
  • É O “BRIEFING 2.0”. CHAMADO DE “TESTE DE AVALIAÇÃO DA VAGA”, POIS TRARÁ A TIPOLOGIA MAIS INDICADA PARA AQUELA POSIÇÃO
  • USADO PARA: BRIEFING DA VAGA (TRAZENDO QUAL O MELHOR TIPO PSICOLÓGICO DAQUELA POSIÇÃO), MAPEAMENTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL E DOS SETORES, ALÉM DE MAPEAR A TIPOLOGIA DE UM GRUPO DE PESSOAS DE UM PROJETO OU TRABLAHO ESPECÍFICO.
  • PRINCIPAL CONCORRENTE: NÃO HÁ

 

Esse instrumento é validado apenas para Mapeamentos Organizacionais. O mesmo não é um teste psicológico e não está submetido ao SATEPSI

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  • Construído baseado na teoria de DANIEL GOLEMAN (o mestre em Liderança e pai da Inteligência Emocional)
  • É um instrumento que identifica, segundo a teoria, quais os tipos de liderança com maior presença no perfil do(a) respondente.
  • USADO PARA: onde precise ser identificado qual o tipo de liderança presente (seja em uma candidato, funcionário), para tomadas de decisão em promoções, entre outras usabilidades.
  • PRINCIPAL CONCORRENTE: NÃO HÁ

 

Esse instrumento é validado apenas para Mapeamentos Organizacionais. O mesmo não é um teste psicológico e não está submetido ao SATEPSI

 

 

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