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(DESENVOLVIDOS E VALIDADOS PELA MS AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA)
Não são testes psicológicos e utilizados como inventários complementares
O ITP é um instrumento de avaliação comportamental e indicativo de comportamentos dentro do ambiente corportivo.
O mesmo traz aspectos como:
_Onde foca sua energia (mais para o ambiente externo, com facilidade em trabalhar em grupos ou interno, preferência por atividades mais "solitárias" e com pequenos grupos de pessoas;
_Também avalia se o indivíduo é mais processual ou possui afinidade com atividades mais criativas;
_Traz ainda como resolve seus problemas: através da lógica e de forma mais estruturada ou através das pessoas;
_Por fim, analisa o nível de organização, se a pessoa é mais aberta, utilizando o improviso, ou organizada e estruturado, focando sua energia mais em atividades onde possa usar sua lógica e análise.
INDICAÇÕES DE USO:
_Complementar à avaliação psicológica para definir quais os comportamentos organizacionais mais presentes no profissional;
_Orientação profissional e de carreira (seja para jovens ou profissionais maduros em transição de carreira);
_Assessment's para funcionários, apoiando em processos seletivos internos;
_"Team Building" e avaliação de equipes de alta performance;
_Resolução de conflitos entre equipes com mapeamentos de perfis individuais.
***Esse instrumento é validado apenas para Mapeamentos Organizacionais.
O mesmo não é um teste psicológico e não está submetido ao SATEPSI
O IELO (Inventário de Estilos de Liderança Organizacional) é um instrumento criado na MS baseado na teoria de DANIEL GOLEMAN (o mestre em Liderança e pai da Inteligência Emocional).
É um inventário comportamental destinado a identificar quais os tipos de liderança com maior presença no perfil do(a) avaliado, quais os tipos de maiores âncoras e os com menores pontuação para programas de desenvolvimento.
Estilos de Liderança de Goleman:
_Coercitivo - “Faça do jeito que eu lhe disse”;
Este estilo, que força a concordância imediata, pode obter resultados positivos no curto prazo, quando a equipe está totalmente indisciplinada, mas pode trazer sequelas se utilizado a médio e longo prazo._Dirigente - “Firme, mas justo”;
Um líder dirigente define o fim a atingir, mas geralmente proporciona às pessoas espaço de manobra para agirem, dando-lhes liberdade para inovar, experimentar e correr riscos calculados._Afetivo - “Primeiro as pessoas”;
Este estilo de liderança gira em torno das pessoas — valoriza os indivíduos e as suas emoções mais do que as suas tarefas ou objetivos._Democrático - "Participativo";
Ao despender tempo com as pessoas e com a análise das suas ideias, um líder democrático inspira confiança, respeito e engajamento.
_Modelador - “Vejam como eu faço e sigam o meu exemplo”;
O líder modelador, além estabelecer elevados padrões de desempenho, dá ele próprio o exemplo. É obcecado em fazer as coisas melhores e mais rápidas e exige o mesmo dos demais._Trainador - “Desenvolvimento”;
Os líderes treinadores ajudam os colaboradores a identificar os pontos fortes e fracos e estimulam-nos a perseguir os objetivos pessoais e de carreira.
INDICAÇÕES DE USO:
_Utilizado como instrumento complementar às baterias de avaliação psicológica, utilizado para processos seletivos, promoções e tomadas de decisões estratégicas em gestão de pessoas.
***Esse instrumento é validado apenas para Mapeamentos Organizacionais.
O mesmo não é um teste psicológico e não está submetido ao SATEPSI
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