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(DESENVOLVIDOS E VALIDADOS PELA MS AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA)

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  • Construído baseado na teoria de Jung
  • AVALIA A TIPOLOGIA PSICOLÓGICA DO INDIVÍDUO
  • USADO PARA: SELEÇÃO, ASSESMENT, ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E DE CARREIRA, COACH, TREINAMENTOS E WORKSHOPS DE LIDERANÇA
  • PRINCIPAL CONCORRENTE: MBTI©

 

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  • Construído baseado na teoria de JUNG (TIPOS PSICOLÓGICOS)
  • É O “BRIEFING 2.0”. CHAMADO DE “TESTE DE AVALIAÇÃO DA VAGA”, POIS TRARÁ A TIPOLOGIA MAIS INDICADA PARA AQUELA POSIÇÃO
  • USADO PARA: BRIEFING DA VAGA (TRAZENDO QUAL O MELHOR TIPO PSICOLÓGICO DAQUELA POSIÇÃO), MAPEAMENTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL E DOS SETORES, ALÉM DE MAPEAR A TIPOLOGIA DE UM GRUPO DE PESSOAS DE UM PROJETO OU TRABLAHO ESPECÍFICO.
  • PRINCIPAL CONCORRENTE: NÃO HÁ
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  • Construído baseado na teoria de DANIEL GOLEMAN
  • AVALIA QUAIS OS ESTILOS DE LIDERANÇA MAIS PRESENTE NO(A) AVALIANDO(A), BASEADO EM 06 ESTILOS: COERCITIVO, DIRIGENTE, AFETIVO, DEMOCRÁTICO, MODELADOR, COACH (TREINADOR)
  • USADO PARA: AVALIAÇÃO DE LÍDERES (DESDE MÉDIOS ATÉ EXECUTIVOS) ACOMPANHANDO SE O ESTILO DE LIDERANÇA É O MAIS ADEQUADO PARA O AMBIENTE E EQUIPE EM QUE ESTÁ INSERIDO
  • PRINCIPAL CONCORRENTE: NÃO HÁ
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  • Construído baseado na teoria de MARSLOW (TEORIA DISC)
  • AVALIA, ATRAVÉS DA FAMOSA TEORIA DISC, QUAL O FATOR DOMINANTE NA PERSONALIDADE DO INDIVÍDUO:
  • D=dominância  I=influência  S=estabilidade  C= conformidade
  • USADO PARA: SELEÇÃO, ASSESMENT, ORIENTAÇÃO DE CARREIRA, PROMOÇÃO, AVALIAÇÃO INTERNA  E QUALQUER SITUAÇÃO ONDE SEJA NECESSÁRIO UMA AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL.
  • PRINCIPAL CONCORRENTE: DISC, PA, ETALENT, entre outros

 

 

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