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O IELO (Inventário de Estilos de Liderança Organizacional) é um instrumento criado na MS baseado na teoria de DANIEL GOLEMAN (o mestre em Liderança e pai da Inteligência Emocional).

 

É um inventário comportamental destinado a identificar quais os tipos de liderança com maior presença no perfil do(a) avaliado, quais os tipos de maiores âncoras e os com menores pontuação para programas de desenvolvimento.

 

Estilos de Liderança de Goleman:

      _Coercitivo        - “Faça do jeito que eu lhe disse”;

Este estilo, que força a concordância imediata, pode obter resultados positivos no curto prazo, quando a equipe está totalmente indisciplinada, mas pode trazer sequelas se utilizado a médio e longo prazo.
 

     _Dirigente          - “Firme, mas justo”;

Um líder dirigente define o fim a atingir, mas geralmente proporciona às pessoas espaço de manobra para agirem, dando-lhes liberdade para inovar, experimentar e correr riscos calculados.
 

     _Afetivo               - “Primeiro as pessoas”;

Este estilo de liderança gira em torno das pessoas — valoriza os indivíduos e as suas emoções mais do que as suas tarefas ou objetivos.
 

     _Democrático  - "Participativo";

Ao despender tempo com as pessoas e com a análise das suas ideias, um líder democrático inspira confiança, respeito e engajamento.

 

     _Modelador      - “Vejam como eu faço e sigam o meu exemplo”;

O líder modelador, além estabelecer elevados padrões de desempenho, dá ele próprio o exemplo. É obcecado em fazer as coisas melhores e mais rápidas e exige o mesmo dos demais.
 

     _Trainador         - “Desenvolvimento”;

Os líderes treinadores ajudam os colaboradores a identificar os pontos fortes e fracos e estimulam-nos a perseguir os objetivos pessoais e de carreira.

 

 

 

INDICAÇÕES DE USO:

 

     _Utilizado como instrumento complementar às baterias de avaliação psicológica, utilizado para processos seletivos, promoções e tomadas de decisões estratégicas em gestão de pessoas. 

 

***Esse instrumento é validado apenas para Mapeamentos Organizacionais.

O mesmo não é um teste psicológico e não está submetido ao SATEPSI

 

 

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