Construído baseado na teoria de JUNG (TIPOS PSICOLÓGICOS)
É O “BRIEFING 2.0”. CHAMADO DE “TESTE DE AVALIAÇÃO DA VAGA”, POIS TRARÁ A TIPOLOGIA MAIS INDICADA PARA AQUELA POSIÇÃO
USADO PARA: BRIEFING DA VAGA (TRAZENDO QUAL O MELHOR TIPO PSICOLÓGICO DAQUELA POSIÇÃO), MAPEAMENTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL E DOS SETORES, ALÉM DE MAPEAR A TIPOLOGIA DE UM GRUPO DE PESSOAS DE UM PROJETO OU TRABLAHO ESPECÍFICO.
PRINCIPAL CONCORRENTE: NÃO HÁ
IELO (Inventário de Estilos de Liderança Organizacional)
Construído baseado na teoria de DANIEL GOLEMAN
AVALIA QUAIS OS ESTILOS DE LIDERANÇA MAIS PRESENTE NO(A) AVALIANDO(A), BASEADO EM 06 ESTILOS: COERCITIVO, DIRIGENTE, AFETIVO, DEMOCRÁTICO, MODELADOR, COACH (TREINADOR)
USADO PARA: AVALIAÇÃO DE LÍDERES (DESDE MÉDIOS ATÉ EXECUTIVOS) ACOMPANHANDO SE O ESTILO DE LIDERANÇA É O MAIS ADEQUADO PARA O AMBIENTE E EQUIPE EM QUE ESTÁ INSERIDO
PRINCIPAL CONCORRENTE: NÃO HÁ
MPP-DISC (Mapeamento de Perfil Pessoal)
Construído baseado na teoria de MARSLOW (TEORIA DISC)
AVALIA, ATRAVÉS DA FAMOSA TEORIA DISC, QUAL O FATOR DOMINANTE NA PERSONALIDADE DO INDIVÍDUO:
USADO PARA: SELEÇÃO, ASSESMENT, ORIENTAÇÃO DE CARREIRA, PROMOÇÃO, AVALIAÇÃO INTERNA E QUALQUER SITUAÇÃO ONDE SEJA NECESSÁRIO UMA AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL.
PRINCIPAL CONCORRENTE: DISC, PA, ETALENT, entre outros
PLATAFORMA EB (Escala Bariátrica)
Construído baseado EM 06 ESCALAS PSIQUIÁTRICAS EXIGIDAS ANTES DA CIRURGIA BARIÁTRICA
AVALIA: IMAGEM CORPORAL, BULIMIA, ANOREXIA, DEPRESSÃO, ANSIEDADE E COMPULSÃO ALIMENTAR
USADO PARA: AUXÍLIO NA AVALIAÇÃO DA EQUIPE DE CB (CIRURGIA BARIÁTRICA)