MS Avaliação - BFA (Big Five Analysis)

INTRODUÇÃO

A personalidade humana é desafiadora e intrigante, estimulando muitos especialistas a buscarem meios para decifrá-la. Foi a partir disso que surgiu a metodologia Big Five, que reúne um conjunto de fatores independentes para identificar o perfil de cada pessoa.

Nas empresas, os testes são fundamentais para ajudar gestores e recrutadores a designar ou encontrar profissionais para as áreas e funções certas, ou seja, onde serão mais bem adaptados e produtivos.

Você conhece o Big Five? Sabe a importância que ele tem para o seu RH? Se conhece, e quer aprofundar ainda mais, ou se ainda não conhece, e quer aprender sobre o assunto, agora é a hora!

O QUE É E COMO SURGIU?

O Big Five, também conhecido como Modelo dos Cinco Grandes Fatores, surgiu por meio dos estudos da Teoria dos Traços de Personalidade, no qual descreve as dimensões humanas básicas.

Um dos pioneiros no desenvolvimento desse modelo foi McDougall que, na década de 30, sugeriu que a análise da linguagem de uma população ajudaria a entender a sua personalidade.

A partir daí, ele propôs um modelo no qual as personalidades poderiam ser analisadas a partir de cinco fatores independentes: intelecto, caráter, temperamento, disposição e humor. Assim começou a trajetória de desenvolvimento da metodologia Big Five.

AS PRIMEIRAS ANÁLISES

Nessa mesma época, na Alemanha, Baumgarten sugeria uma análise da linguagem para entender os traços da personalidade — e isso teve uma grande influência sobre Allport.

Allport, em conjunto com Odbert, examinou cerca de 400.000 mil palavras do Webster’s New International Dictionary, derivando 4.500 descritores de traços de personalidade.

Esse estudo também influenciou Cattell em suas publicações na década de 40. Cattel e Eysenck dominavam a literatura dessa época com os principais modelos obtidos pela análise fatorial.

OS CINCO GRANDES DOMÍNIOS DA PERSONALIDADE

Neuroticismo (Saúde Emocional)

(Um dos DC's - Domínios de Controle). Aqui, quanto menor, melhor. O ideal é que sempre esteja abaixo de 50 ou 55 pontos

É a tendência para experienciar emoções negativas, como raiva, ansiedade ou depressão, as quais tendem a persistir por períodos longos. Por vezes, o neuroticismo também é chamado de instabilidade emocional.

O Neuroticismo refere-se a um traço de personalidade presente em pessoas que vivenciam, de forma negativa, os estados emocionais. Estão mais suscetíveis a apresentar sentimentos como ansiedade, irritabilidade e depressão, além de vulnerabilidade e impulsividade, e respondem aos eventos estressores de forma pouco proativa.

O neuroticismo é caracterizado pela tristeza, mau humor e instabilidade emocional. Muitas vezes confundido com comportamento antissocial, ou pior, uma questão psicológica maior, o neuroticismo é uma resposta física e emocional ao estresse e às ameaças percebidas na vida diária de alguém.

Dentre os domínios que compõem os cinco grandes fatores de personalidade, o Neuroticismo é o que é mais encontrado na literatura com evidências de validade mais consistentes nas mais diversas culturas.

Aqueles com um elevado grau de neuroticismo (Acima de 55 pontos) são emocionalmente reativos e vulneráveis ao estresse. São predispostos a interpretar situações normais como sendo ameaçadoras e pequenas frustrações como dificuldades sem esperança. Por esses motivos, essas pessoas podem apresentar uma capacidade reduzida para pensar claramente, tomar decisões ou lidar de forma apropriada com o estresse.

Indivíduos que exibem altos níveis de neuroticismo tendem a experimentar mudanças de humor, ansiedade e irritabilidade. Alguns, inclusive, experimentam mudanças repentinas de caráter a partir de uma perspectiva do dia a dia podem ser altamente instáveis e responder a altos níveis de estresse em seu trabalho e vida pessoal.

A ansiedade, que desempenha um grande papel na composição do neuroticismo, tem a ver com a capacidade de um indivíduo de lidar com o estresse e com o risco percebido ou real. As pessoas que sofrem com neuroticismo vão pensar demais em muitas situações e encontrarão dificuldade em relaxar mesmo em seu próprio espaço, gastando muita energia em situações, muitas vezes desnecessárias e pequenas.

No outro extremo da escala, indivíduos com baixo neuroticismo (Abaixo de 50 pontos) são mais difíceis de serem perturbados e são menos reativos emocionalmente. Eles tendem a ser calmos, emocionalmente estáveis e livres de sentimentos negativos persistentes.

Naturalmente, aqueles que se classificam mais baixos neste domínio exibirão uma atitude mais estável e emocionalmente resiliente em relação ao estresse e às situações. Os que possuem baixo nível de neuroticismo também raramente se sentem tristes ou deprimidos, dedicando tempo para se concentrar no momento presente e não se envolver em aritmética mental sobre possíveis fatores indutores de estresse.

As facetas de NEUROTISCIMO:

Extroversão (Trabalho em Grupo)

(Domínio que não tem "bom ou ruim" e vai depender da vaga e/ou posição)

É o traço pessoal caracterizado por emoções positivas e pela tendência para procurar estímulos. Além disso, é marcado pela busca da companhia das outras pessoas e pelo profundo envolvimento com o mundo exterior.

A Extroversão é característica de pessoas que tendem a apresentar facilidade para interagir com outras pessoas, expor suas ideias em público e fazer novas amizades. Associa-se com alta motivação e com afeto positivo.

Os extrovertidos (acima de 55 pontos), usualmente, são aquelas pessoas cheias de energia, entusiastas e voltadas para a ação. Tendem a ter papéis muito públicos, incluindo áreas como vendas, marketing, ensino e política. Vistos como líderes, as pessoas extrovertidas terão mais chances de liderar do que ficar na multidão e serem vistas como não fazendo nada.

Por outro lado, os introvertidos (abaixo de 45 pontos) não têm a exuberância social e os níveis de atividade dos extrovertidos. Eles tendem a parecer calmos, ponderados e menos envolvidos com o mundo social.

Os introvertidos necessitam de menos estímulos e de mais tempo sozinhos do que os extrovertidos, mas isso não deve ser confundido com timidez ou depressão. Eles podem ser bastante ativos e enérgicos em outros campos que não o do relacionamento social.

Extroversão é uma característica que muitos terão se deparado em suas próprias vidas. É facilmente identificável e amplamente reconhecível como “alguém que fica energizado na companhia de outros”.

Isto, entre outros traços que incluem, a conversação, a assertividade e as elevadas quantidades de expressividade emocional, tornaram as pessoas extrovertidas amplamente reconhecíveis ao longo de muitos anos de interação social.

Todos nós temos um amigo ou membro da família - ou vários - que não são introvertidos. Eles prosperam por serem o centro das atenções, gostam de conhecer novas pessoas e de alguma forma tendem a ter o maior grupo de amigos e conhecidos que você já conheceu.

O oposto é, claro, alguém em nossas vidas que podemos conhecer, um introvertido. Eles preferem a solidão e têm menos energia em situações sociais. Estar no centro das atenções ou fazer pequenas conversas pode ser bastante tributário.

As facetas de EXTROVERSÃO:

Abertura (Conformidade e Abertura ao Novo)

(Domínio que não tem "bom ou ruim" e vai depender da vaga e/ou posição)

É configurada pelo interesse por novas experiências emocionais, pela aventura, por ideias incomuns, pela arte, pelo amplo uso da imaginação e alto grau de curiosidade.

A Abertura revela a disponibilidade de uma pessoa para vivenciar novos ambientes, ter acesso a novos conhecimentos e receber, de forma positiva, ideias mais inovadoras e originais. São curiosos, mais liberais, imaginativos e intelectuais. É um fator permeado pela forma como as pessoas tendem a perceber o ganho de conhecimento e o acesso a novas informações e ideias.

Geralmente, as pessoas que apresentam valores mais altos (acima de 55 pontos) são imaginativas, criativas, curiosas, apreciadoras da arte e sensíveis à beleza. Essas pessoas tendem a levar em conta os seus sentimentos e a terem opiniões não convencionais.

Por outro lado, aqueles que têm uma menor abertura (Abaixo de 45 pontos), costumam ter interesses mais convencionais e tradicionais. Eles preferem o simples, claro e óbvio ao complexo, ambíguo e sutil. Além disso, podem ver as artes e as ciências com suspeitas, achá-las “desinteressantes” e não gostarem de correr riscos.

A abertura é uma característica que inclui imaginação e visão. O mundo, outras pessoas e a ânsia de aprender e experimentar coisas novas é particularmente alto para este traço de personalidade. Isso leva a ter uma ampla gama de interesses e ser mais aventureiro quando se trata de tomada de decisão.

A criatividade também desempenha um papel importante no traço de abertura. Isso leva a uma maior zona de conforto quando se trata de pensamento abstrato e lateral. Pense naquela pessoa que está sempre pedindo a coisa mais exótica do cardápio, indo a lugares diferentes e tendo interesses que você nunca teria pensado: essa é uma pessoa que tem um alto traço de abertura.

Qualquer pessoa com essa característica baixa tende a ser vista com abordagens mais tradicionais para a vida e pode ter dificuldades quando se trata de resolver problemas fora de sua zona de conforto de conhecimento.

As facetas de ABERTURA:

Amabilidade (Simpatia, Autoridade e Como toma decisões)

(Domínio que não tem "bom ou ruim" e vai depender da vaga e/ou posição)

É a tendência a ser compassivo e cooperante em vez de suspicaz (suspeitoso) e antagonista face aos outros. Esse traço reflete diferenças individuais na preocupação com a harmonia social.

A Amabilidade, traduzida para a realidade brasileira com a terminologia de Socialização, indica a qualidade das relações interpessoais presente no momento da interação de uma pessoa com outra. Indica a possibilidade que uma pessoa tem de construir relações agradáveis, harmoniosas e amistosas. É um fator que revela a diferenciação e a singularidade do indivíduo frente ao contato com as outras pessoas.

Indivíduos “amáveis” valorizam a boa relação com os outros. Geralmente, eles são respeitosos, amigáveis, generosos, prestativos e dispostos a fazer compromissos.

Essas pessoas também têm uma visão otimista da natureza humana. Elas acreditam que as pessoas são honestas, decentes e dignas de confiança.

Indivíduos “não-amigáveis” colocam o interesse próprio acima da boa relação com os outros. Normalmente, eles não se preocupam com o bem-estar dos que estão ao seu redor e, por vezes, o seu ceticismo sobre os motivos dos outros os faz desconfiados e pouco cooperativos.

As pessoas que demonstram grande agradabilidade mostrarão sinais de confiança, altruísmo, gentileza e afeto. Pessoas altamente agradáveis tendem a ter comportamentos pró-sociais elevados, o que significa que estão mais inclinadas a ajudar outras pessoas.

Compartilhar, confortar e cooperar são características que se prestam a tipos de personalidade altamente agradáveis. A empatia com os outros é comumente entendida como outra forma de agradabilidade, mesmo que o termo não se encaixe.

O oposto de agradabilidade é “desagradabilidade”, mas se manifesta em traços de comportamento que são socialmente desagradáveis.

Manipulação e grosseria para com os outros, falta de cuidado ou simpatia, falta de interesse pelos outros e seus problemas são bastante comuns.

Pessoas agradáveis tendem a encontrar carreiras em áreas onde podem ajudar mais. Funcionários de caridade, medicina, saúde mental e até mesmo aqueles que se voluntariam em cozinhas e dedicam tempo ao terceiro setor (estudos sociais) estão no topo da tabela de agradabilidade.

As facetas e AMABILIDADE:

Conscienciosidade (Responsabilidade, Desempenho e Entregas)

(Um dos DC's - Domínios de Cotrole). Aqui, quanto MAIOR, melhor. O ideal é que sempre esteja acima de 45 Pontos

É a tendência para mostrar autodisciplina, orientação para os deveres e para atingir os objetivos. Este traço mostra uma preferência pelo comportamento planejado em vez do espontâneo.

A Conscienciosidade, também chamada de Realização na tradução brasileira, caracteriza uma pessoa focada em suas metas, seguidora de normas, que busca ter controle sobre seus impulsos. É uma pessoa realizadora, empreendedora e voltada para implementar ações que contribuam para o cumprimento de objetivos da sua vida.

No geral, influencia a maneira como controlamos e dirigimos os nossos impulsos. Pessoas com esse traço dominante são mais rígidas em relação a qualquer eventual quebra de valores.

Conscienciosidade é uma característica que inclui altos níveis de reflexão, bom controle de impulsos e comportamentos direcionados a metas. Esta abordagem organizada e estruturada é frequentemente encontrada dentro de pessoas que trabalham na ciência e até mesmo nas finanças de alto varejo, onde orientação detalhada e organização são necessárias como um conjunto de habilidades.

Uma pessoa altamente conscienciosa planejará regularmente com antecedência e analisará seu próprio comportamento para ver como ele afeta os outros. Equipes de gerenciamento de projetos e departamentos de RH têm regularmente pessoas altamente conscienciosas trabalhando em suas equipes para ajudar a equilibrar as funções estruturais dentro do desenvolvimento geral da equipe.

Um bom exemplo de uma pessoa conscienciosidade seria alguém que você conhece que está sempre planejando com antecedência para a próxima vez que vocês se encontrarem - e enquanto isso, permanece regularmente em contato, verificando o seu bem-estar.

Eles gostam de se organizar em torno de certas datas e eventos e estão focados em você quando se encontram.

As pessoas com baixa Conscienciosidade tendem a não gostar de estrutura e horários, procrastinam em tarefas importantes e não conseguem completar tarefas também.

As facetas de CONSCIENCIOSIDADE: